Meer poen meer prestaties?

Het aloude systeem van functiebeloning raakt uit de gratie. In toenemende mate wordt de mate van beloning afgemeten aan het niveau van de inspanningen van managers en medewerkers en het resultaat daarvan op de organisatie. Meer poen voor prestaties dus. Op zich niks mis mee, medewerkers krijgen via die weg immers daadwerkelijk loon naar werken. Maar voor de invoering van prestatiebeloning geldt wel één belangrijke voorwaarde: het moet gepaard gaan met gedegen prestatiemanagement.