Prestatiemanagement van commitment: Kan dat?

Wat is de hoofddoelstelling van prestatiemanagement? Nog maar al te vaak wordt een prestatiemanagementsysteem toegepast voor het controleren en ‘afrekenen’ van de medewerker, wat een negatief effect heeft op het gebruik van een dergelijk systeem door die medewerker. In dit artikel wordt beschreven hoe door toepassing van prestatiemanagement goede ‘zachte’ prestaties, zoals betere zelfsturing en zelfontwikkeling, kunnen worden gerealiseerd.